ONBOARDING PROCESS EURASIA

Супервайзер, ниже для вашего удобства предоставлена информация и ссылки на формы которые понадобятся  в процессе приема вашего сотрудника в FCA. Обратите внимание, что процесс интервью и подготовки документов займет 2-3 месяца. Поэтому просим серьезно отнестись к процессу, и попросить будущего работника быть последовательным и терпеливым. Если у вас возникнут трудности, пожалуйста, свяжитесь с региональным директором или NGD офисом.


ВО ВКЛАДКАХ НИЖЕ ВЫ НАЙДЕТЕ ИНФОРМАЦИЮ И ССЫЛКИ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ/ФОРМЫ/РЕКОМЕНДАЦИИ, КОТОРЫЕ НУЖНО ПОДГОТОВИТЬ И ОТПРАВИТЬ.

ОПИСАНИЕ РОЛЕЙ

Директор

СКАЧАТЬ

Представитель

СКАЧАТЬ

Амабассадор

СКАЧАТЬ

ЭТАП 1 INTERVIEW
(до 3 месяцев)

ШАБЛОН РЕКОМЕНДАЦИЯ ЦЕРКВИ

СКАЧАТЬ

ШАБЛОН ЦИФРОВОГО СОГЛАШЕНИЯ

СКАЧАТЬ

ШАБЛОН ТЕКСТА ДЛЯ MY FCA

СКАЧАТЬ

 ЭТАП 2 PROSPECTIVE STAFF
(до 6 месяцев)

 ПОЖАЛУЙСТА, НЕ НАЧИНАЙТЕ ЭТАП 2 ПОКА НЕ ЗАКОНЧИТЕ ЭТАП 1

Рекомендация супервайзеру: помогите сотруднику сосредоточиться на хоумтим и предоставьте хоумтим тренера для prospective staff.


 ЭТАП 3  BOOTCAMP
(до 6 месяцев)

  • Подготовка к BootCamp (40 дней)

    Нанимаемый сотрудник должен:


    - Прочитать книгу God Ask

    - Пройти курс подготовки к BootCamp “Основы”

    - Подготовить список потенциальных партнеров (200 людей минимум)

    - Проговорить с супервайзером бюджет

    - Подготовить презентацию служения

  • BootCamp (3 дня)

    Нанимаемый сотрудник должен пройти тренинг BootCamp вживую или онлайн. 

  • 100 дней Home Team (100 дней)

    Нанимаемый сотрудник после BootCamp должен:


    - приступить к еженедельным звонкам, встречам и презентациям

    - запланировать еженедельные встречи с HT тренером

Пожалуйста, когда вы наняли сотрудника сообщите об этом FCA North Global офису, заполнив форму ниже.

-

Share by: